Gewinnen Sie die Talente, die Ihr Unternehmen verdient!
Positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber –
mit maßgeschneiderten Lösungen, die überzeugen und begeistern.
Warum Employer Branding der Schlüssel zu Ihrem Erfolg ist
In einem Arbeitsmarkt, der von Fachkräftemangel geprägt ist, entscheiden sich Talente für Unternehmen, die eine starke Arbeitgebermarke haben. Ein überzeugendes Employer Branding:
- Steigert Ihre Attraktivität als Arbeitgeber und zieht Top-Talente an.
- Reduziert Ihre Recruiting-Kosten durch gezieltere Ansprache.
- Bindet Mitarbeitende, indem es Werte und Visionen authentisch vermittelt.
- Sichert Ihnen den entscheidenden Wettbewerbsvorteil in Ihrer Branche.
Employer Branding – maßgeschneidert für Ihre Bedürfnisse
Potenzialanalyse (Einstiegspaket)
Inhalt: Fragebogen,
Marktanalyse, individuelles
Feedback.
Mehrwert: Klare Erkenntnisse über Stärken und Potenziale.
Ab
490 €
Einsteiger-Workshop
Inhalt: Grundlagen, Status quo, erste Maßnahmen.
Mehrwert: Direkte Umsetzbarkeit für schnelle Erfolge.
Ab
2.500 €
Teilweise Begleitung
Inhalt: Flexibel wählbare Module (z. B. EVP, Social Media Strategie).
Mehrwert: Gezielt auf Ihre Herausforderungen zugeschnitten.
Ab
5.000 €
Finden Sie heraus, wo Sie stehen – in nur 3 Minuten!
Mit unserem Kurz-Fragebogen erhalten Sie erste Einblicke in Ihre Arbeitgebermarke.
Ihr Partner für erfolgreiches Employer Branding
Christine Krummeich
Als Leiterin Finanzen und Personal bei der conversionmedia GmbH & Co. KG und ehemalige Geschäftsführerin der Perdex Personalberatung GmbH habe ich erfolgreich Unternehmen weiterentwickelt und Transformationsprozesse gestaltet.
Umfassende HR-Kompetenz
Langjährige Erfahrung als HR Business Partner (ALTANA Konzern) und HR-Manager (METRO AG) mit einem tiefen Verständnis für Personalmanagement und Organisationsentwicklung.
Persönlichkeitsentwicklung
Aktuell als freiberufliche Trainerin und Coach spezialisiert auf die individuelle Entwicklung von Potenzialen und Persönlichkeiten.
Häufig gestellte Fragen
Ist Employer Branding nicht vielleicht nur ein kurzfristiger Hype, den in ein paar Jahren niemand mehr wirklich braucht?
Employer Branding hat sich als langfristige Strategie etabliert, um Unternehmen im Wettbewerb um Talente abzusichern. Der Fachkräftemangel wird sich weiter verschärfen und Employer Branding wird zunehmend zur Pflicht.
Ist es möglich, dass unsere Branche weniger attraktiv wahrgenommen wird und daher niemand Interesse an einer Abwerbung von Mitarbeitenden hat?
Jede Branche hat ihre Zielgruppen, die für bestimmte Werte und Arbeitsweisen empfänglich sind. Es geht nicht darum, „sexy“ zu sein, sondern authentisch und attraktiv für die passende Zielgruppe.
Sollten Mitarbeitende in den sozialen Medien aktiv sein, trotz der Möglichkeit, dass sie abgeworben werden könnten?
Mitarbeitende, die in Social Media aktiv und mit ihrem Arbeitgeber zufrieden sind, wirken wie Markenbotschafter und stärken das Image des Unternehmens. Dies zieht nicht nur Bewerbende an, sondern stärkt auch das Vertrauen von Kunden und Partnern.
Besteht nicht die Gefahr, dass die Mitarbeitenden dann nur noch Social Media machen möchten?
Employer Branding ist eine Teamaufgabe, die klar im Rahmen der bestehenden Rollen definiert werden kann. Mitarbeitende müssen ihre Hauptaufgaben nicht vernachlässigen.
Eigentlich läuft es doch ganz gut – wäre das nicht zu viel Aufwand für uns?
Der Fachkräftemangel wird sich verschärfen. Unternehmen, die Employer Branding nicht rechtzeitig adressieren, geraten zunehmend ins Hintertreffen, da qualifizierte Bewerbende aktiv nach attraktiven Arbeitgebern suchen.
Brauchen wir wirklich Employer Branding, wenn unsere Produkte ohnehin für sich sprechen?
Ein gutes Produkt ist wichtig, aber in einem hart umkämpften Arbeitsmarkt ist es keine Garantie, dass qualifizierte Mitarbeitende Ihr Unternehmen wählen. Sie konkurrieren nicht nur mit Unternehmen aus Ihrer Branche, sondern mit allen attraktiven Arbeitgebern.
Das ist Aufgabe der HR-Abteilung, warum sollte ich mich als Geschäftsführung damit beschäftigen?
Employer Branding betrifft das gesamte Unternehmen, da es die strategische Ausrichtung, Werte und Kultur widerspiegelt. Ohne Rückhalt der Geschäftsführung bleibt es eine isolierte Maßnahme.
Ist unsere Zielgruppe überhaupt auf Social Media unterwegs?
Employer Branding findet nicht nur auf Social Media statt. Es umfasst auch interne Kommunikation, Karriereseiten, Stellenanzeigen und persönliche Kontakte.
Warum sollte ich die Mitarbeitenden nach den Unternehmenswerten fragen – ist das nicht meine Aufgabe, diese festzulegen?
Werte, die von der Geschäftsführung vorgegeben, aber von den Mitarbeitenden nicht geteilt werden, wirken unauthentisch und schaden der Unternehmenskultur.
Das wirkt auf mich aktuell zu teuer, und der Mehrwert ist mir noch nicht ganz klar – welche Kosten kommen da eigentlich auf mich zu?
Die Kosten für Employer Branding sind im Verhältnis zu den Einsparungen durch geringere Fluktuation, kürzere Recruiting-Zyklen und höhere Produktivität gering.